О книге
Dunkin’ Brands — компания, которой принадлежит 13 000 франшиз Dunkin' Donuts и около 8 000 точек Baskin-Robbins по всему миру, а прибыль оценивается в $240 млн. Найджел Трэвис, генеральный директор Dunkin’ Brands, уверен: залог успеха каждого руководителя — культура критики. В своей книге он раскрывает принципы культуры критики, и объясняет, как завоевать любовь и уважение команды, повысить эффективность компании и обеспечить ей стабильный рост.
Dunkin’ Brands — компания, которой принадлежит 13 000 франшиз Dunkin' Donuts и около 8 000 точек Baskin-Robbins по всему миру, а прибыль оценивается в $240 млн. Но так было не всегда. До того, как в 2009 году генеральным директором стал Найджел Трэвис, ранее занимавший высшие руководящие посты в Burger King и Papa John's Pizza, дела Dunkin’ Brands шли не очень. Под его началом, за 9 лет, компания открыла 3300 новых точек, а также грандиозно вышла на IPO — котировки акций в первый же день торгов взлетели на 43%. Трэвис уверен: все дело в культуре критики. Именно она — залог успеха каждого руководителя. В своей книге он раскрывает принципы культуры критики, и объясняет, как: • Завоевать любовь и уважение команды. • Дать возможность каждому сотруднику почувствовать свою значимость и вдохновиться на новые достижения. • Повысить эффективность компании и обеспечить ей стабильный рост. Узнайте, почему культура критики — ваше главное оружие в борьбе за лидерство и как развить ее в вашей организации. «Умная и проницательная книга о лежащем в основе успешного бренда лидерском подходе, который могут перенять руководители любой отрасли». ― Publishers WeeklyPDF
eksmo.ru/book/the-challenge...ful-organizations-run-on-pushback-ITD1140954/
Dunkin’ Brands — компания, которой принадлежит 13 000 франшиз Dunkin' Donuts и около 8 000 точек Baskin-Robbins по всему миру, а прибыль оценивается в $240 млн. Найджел Трэвис, генеральный директор Dunkin’ Brands, уверен: залог успеха каждого руководителя — культура критики. В своей книге он раскрывает принципы культуры критики, и объясняет, как завоевать любовь и уважение команды, повысить эффективность компании и обеспечить ей стабильный рост.
Dunkin’ Brands — компания, которой принадлежит 13 000 франшиз Dunkin' Donuts и около 8 000 точек Baskin-Robbins по всему миру, а прибыль оценивается в $240 млн. Но так было не всегда. До того, как в 2009 году генеральным директором стал Найджел Трэвис, ранее занимавший высшие руководящие посты в Burger King и Papa John's Pizza, дела Dunkin’ Brands шли не очень. Под его началом, за 9 лет, компания открыла 3300 новых точек, а также грандиозно вышла на IPO — котировки акций в первый же день торгов взлетели на 43%. Трэвис уверен: все дело в культуре критики. Именно она — залог успеха каждого руководителя. В своей книге он раскрывает принципы культуры критики, и объясняет, как: • Завоевать любовь и уважение команды. • Дать возможность каждому сотруднику почувствовать свою значимость и вдохновиться на новые достижения. • Повысить эффективность компании и обеспечить ей стабильный рост. Узнайте, почему культура критики — ваше главное оружие в борьбе за лидерство и как развить ее в вашей организации. «Умная и проницательная книга о лежащем в основе успешного бренда лидерском подходе, который могут перенять руководители любой отрасли». ― Publishers WeeklyPDF
eksmo.ru/book/the-challenge...ful-organizations-run-on-pushback-ITD1140954/
Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться.